We wrześniu CSREurope rozpocznie szeroko zakrojoną kampanię informacyjną dotyczącą Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR). Propozycje tematów związanych z CSR, które mogłyby zostać poruszone w ramach ww. akcji można zgłaszać do Pani Marion Birnstill na adres: mb@csreurope.org.

Tematy zaproponowane do tej pory dotyczą m.in.: normy ISO 26000, koncepcji "od kołyski do kołyski", praw człowieka oraz zagadnień filantropii.

CSREurope jest utworzoną w 1995 r. platformą współpracy skupiającą przedstawicieli przedsiębiorstw oraz organizacji otoczenia biznesu zaangażowanych w promowanie dobrowolnych zobowiązań na rzecz zrównoważonego rozwoju. Więcej informacji jest dostępnych na stronie: http://www.csreurope.org/

http://www.mg.gov.pl/Gospodarka/Zrownowazonyrozwoj/Aktualnosci/Akcja+informacyjna+CSREurope+%e2%80%93+zaproponuj+temat.htm

Uczestnicy spotkania podkreślili istotę zrównoważonego rozwoju w polityce gospodarczej kraju. Rolą administracji w tym procesie jest przede wszystkim eliminowanie barier oraz zachęcanie przedsiębiorstw do podejmowania dobrowolnych zobowiązań na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Zespół będzie funkcjonował w formule otwartej, stanowiąc platformę wymiany wiedzy i doświadczeń na temat CSR. Zadaniem Zespołu będzie m.in.:

• proponowanie rozwiązań umożliwiających koordynację działań poszczególnych organów administracji publicznej w zakresie promocji oraz wprowadzania zasad CSR,

• analizowanie i wykorzystywanie doświadczeń oraz upowszechnianie dobrych praktyk w obszarze CSR z innych państw, w szczególności narządzi wypracowanych w ramach Europejskiego Sojuszu na rzecz budowania i wdrażania polityki CSR,

• usprawnianie komunikacji i dialogu pomiędzy administracją, biznesem, partnerami społecznymi oraz organizacjami pozarządowymi w sprawach dotyczących CSR.

Członkowie Zespołu będą starali się włączyć w prace Zespołu przedstawicieli środowisk zaangażowanych w promowanie CSR w Polsce, w tym reprezentantów organizacji pozarządowych, biznesu oraz środowiska akademickiego.

Podczas I posiedzenia przyjęto regulamin określający wewnętrzną organizację Zespołu, jak również powołano grupy robocze, tj.:

• grupę roboczą ds. systemu promowania CSR w Polsce,

• grupę roboczą ds. odpowiedzialnych inwestycji,

• grupę roboczą CSR a edukacja,

• grupę roboczą ds. zrównoważonej konsumpcji.

Kolejne spotkanie Zespołu zaplanowano na wrzesień br. Wszystkich zainteresowanych współpracą w ramach ww. grup roboczych prosimy o kontakt z Panią Beatą Adamczyk - Naczelnikiem Wydziału Polityki Gospodarczej w Departamencie Rozwoju Gospodarki, tel. 022 693-51-34, e-mail: beata.adamczyk@mg.gov.pl.

***

Zespołu do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw został powołany zarządzeniem Prezesa Rady Ministrów z 8 maja 2009 r. W jego skład wchodzą także: zastępca przewodniczącego Zespołu: Radosław Mleczko - podsekretarz stanu w MPiPS, sekretarz zespołu: Beata Jaczewska - Dyrektor Departamentu Rozwoju Gospodarki w MG oraz przedstawiciele MNiSW, MSZ, MŚ, MSP, MRR, MIPS, MEN, MF, UOKIK, UZP, a także partnerzy społeczni.

http://www.mg.gov.pl/Gospodarka/Zrownowazonyrozwoj/Aktualnosci/I+posiedzenie+Zespolu+ds+Spolecznej+Odpowiedzialnosci+Przedsiebiorstw.htm

Berlin, 29.- 30. kwietnia 2008r.

Otwierając konferencję minister pracy Niemiec Olaf Scholz stwierdził, m.in. iż choć koncepcja CSR jest znana w skali międzynarodowej, to niestety sens jej wdrażania nie jest dla wszystkich już tak oczywisty. Obserwując zachodzące w świecie zmiany - w sensie pozytywnym, jak np. w kierunku zmniejszenie się liczby pracujących dzieci - Niemcy chcieliby odegrać pionierską rolę w tym zakresie na kontynencie Afrykańskim. Wskazał na konieczność pokazywania, że się jest odpowiedzialnym (poprzez ujmowanie koncepcji w swoich strategiach działań), a nie stosowania werbalnych gier o charakterze marketingowych (CSR jako nowy element holistyczny). Podkreślił również wagę elementu zaufania, jaki winien cechować wzajemne relacje w biznesie. Z politycznego punktu widzenia należy zbudować przejrzystą strukturę, w której funkcjonują społeczności - to winna być sprawa uniwersalna. MPiPS Niemiec opowiada się także po stronie opracowania kryteriów, jak należałoby definiować CSR.

Z kolei minister spraw zagranicznych Niemiec podkreślił, iż CSR porusza, m.in. ważne kwestie społecznej koegzystencji w dzisiejszym zglobalizowanym świecie. Niemcy znajdują się nie tylko na czele krajów rozwiniętych pod względem gospodarczym, ale plasują się na początku listy państw zaangażowanych w sprawy społeczne. CSR to przede wszystkim wymiana dobrych praktyk.

* Ministerstwo Spraw Zagranicznych było współorganizatorem konferencji

Następnie, w odbytej dyskusji panelowej nt. globalnej konkurencyjności i lokalnej odpowiedzialności, jej uczestnicy podkreślali, m. in.:

• Bez wątpienia CSR to koncepcja aktualnie bardzo dynamicznie rozwijająca się, choć nie wiadomo do końca w jakim zakresie uda się osiągną określone cele. Niektóre organizacje dążą do rozwijania się w kierunku zasad CSR - inni chcą zachowania status quo. Niemcy uważają, iż wychodzą z tzw. „wieku dziecięcego". Bez wątpienia wiodącą rolę w większości działań odgrywają wielkie korporacje, które wypracowały pewne formy tzw. „modus operandii" w obszarach działania wolnego rynku. Odzwierciedleniem tego stanu są m. in. kodeksy postępowania - zbiory zasad, jakimi winni kierować się przedsiębiorcy.
• Georg Kell, dyrektor wykonawczy Global Compact, widzi CSR jako kompleks działań, włączając w to działania antykorupcyjne. Niemieckie firmy są b. dobrze zorganizowane, reprezentują ogromny potencjał - np. w zakresie szkoleniowym, trzeba jednak położyć nacisk na większe ich zaangażowanie na zewnątrz. Stąd niezwykle doniosłą sprawą jest tworzenie zaufania pomiędzy wszystkimi interesariuszami, poprzez budowanie dobrego partnerstwa „wewnętrznego i zewnętrznego". Generalnie zmienić należy nastawienie do wielu spraw - co także podkreślał minister Scholz.
• Niszcząc środowisko (ziemię) nie zdajemy sobie sprawy, iż ona daje pracę. Środowisko jest wielkim wyzwaniem dla firm - zarówno dużych, jak i małych, Zysk jest dobrą sprawą, ale nie za wszelką cenę - należy uwzględniać wiele innych aspektów, mających na celu np. niwelowanie dysproporcji występujących pomiędzy bogatymi i biednymi.
• Pewne działania natury filantropijnej na dłuższą metę mogą przynieść pewne korzyści, ale czy zglobalizowany rynek takie podejście zaakceptuje? Firmy, czując na presję  udziałowców, w pogoni za krótkoterminowym zyskiem, trudno realizują takie działania. Szczególnie widoczne jest to w przypadku MŚP. Ciągle w Niemczech jeszcze się to udaje, ale już widać pewne oznaki recesji.

W odpowiedzi minister Scholz stwierdził:

• Należy zapomnieć o podejściu filantropijnym
• Nie należy mieszać w to marketingu
• Wychowanie (wykształcenie i wyszkolenie) młodego pokolenia, to czynnik najważniejszy w rozwoju CSR. Dobrze by było gdyby firmy myślały o „responsible behaviour". Dobre, rozwinięte firmy winny być dobrym przykładem dla innych, szczególnie w krajach rozwijających się.
• Niemieckie firmy dostają obecnie swego rodzaju „przyspieszenia" w stosowaniu pewnych postaw wynikających z CSR, a gdy zaczną je stosować na dobre - będzie to wielki sukces.
• G.Kell podkreślił, iż aspekt dobrowolności musi mieć swoje odpowiednie granice (soft power ze strony rządu)

W trakcie trwania konferencji odbyły się warsztaty poruszające niektóre aspekty CSR w kontekście: godnej pracy, spraw konsumenckich, środowiska naturalnego i globalizacji. M.in. w odniesieniu do „decent work" (tj. godnej pracy), uczestnicy wskazywali na tzw. „fair payment" (co przełożyć można jako „godziwą płacę") jako główne zadanie dla odpowiednich interesariuszy, jak tez sprawy związane z zachowaniem zdrowia i jego stałej promocji. Zastanawiano się co zrobić, by ludzie mogli dożywać w przyzwoitym zdrowiu momentu, w którym przechodzą na emeryturę. Wskazywano na konieczność zachowania odpowiedniej równowagi pomiędzy pracą i życiem rodzinnym, a nade wszystko postrzegania sensu w tym co się robi. Generalnie - zwolnienia tempa! Wydaje się, iż ta odpowiedź nie sprowadza się jedynie do sfery społecznej, ale także środowiska.

 Poruszono zagadnienie opracowania tzw. „CSR label". Uznano, iż byłby to dobry instrument wspomagający np. monitoring przestrzegania postanowień konwencji MOP. Z drugiej jednak strony mógłby się on okazać zbyt zbiurokratyzowany, tym samym uciążliwy (dodatkowo biorąc pod uwagę aspekt dobrowolności). Zwrócono także uwagę na rolę, jaką winno w CSR odgrywać partnerstwo społeczne. Podkreślono ścisłą współpracę z MOP w zakresie „decent work". Przedstawicielka Federacji Związków Zawodowych zwróciła uwagę na fakt, iż sprawa ta była już wielokrotnie omawiana i została przez KE zamknięta. KE uznała, że istotnym elementem w rozwoju CSR jest budowanie sieci. W związku z tym forsowany jest nowy element - Alianz CSR[1]. W podsumowaniu pokreślono, m. in.:

• zasady CSR winny być brane pod uwagę tylko ponad pewne minimum, którym winna charakteryzować się sytuacja na rynku pracy;
• KE przeciwna jest jakimkolwiek unormowaniom prawnym w zakresie CSR, ale też nie popiera pełnej dobrowolności;
• w wyniku monitoringu współpracy NGOs z biznesem, władzami publicznymi być może powstanie jakaś broszura nt. wdrażania CSR;
• w wyniku „inteligentnych" zabiegów we współpracy z NGOs, biznesem, konsumentami, itd. należy ustanowić pewną strukturę, a nie mnożyć biurokratyczne bariery
• CSR nie powinna być częścią PR;

Ponadto poruszono aspekt zamówień publicznych - Niemcy są w trakcie nowelizacji prawa w tym zakresie - chcą uwzględnić w szerszym zakresie aspekt środowiskowy. Jest to akcja, w trakcie której MPiPS sugeruje, co winno w tych kryteriach być uwzględnione. Może się jednak ona zakończyć niepowodzeniem z uwagi na niezgodność przepisów z obowiązującym prawem europejskim.

Przypomniano także fakt istnienia rozdźwięków na rynku pracy w zakresie płac za pracę o tej samej wartości (oprócz wymienienia tzw. regionale entwicklung (rozwoju regionalnego) nie odniesiono się jednak do innych czynników determinujących ten stan, jak np. podział wg płci).

Wzrost reputacji firmy na zewnątrz uważany jest za najważniejszą korzyść płynącą z CSR. Firmy niemieckie biorą udział w rozwoju CSR na skale międzynarodową. Aż 60% średnich przedsiębiorstw ma tego typu relacje biznesowe. MŚP z uwagi na bardziej spersonifikowaną strukturę mogą łatwiej nawiązywać różne kontakty nieformalne. W ten sposób MŚP chcą łagodzić negatywne skutki procesów globalizacyjnych. W ramach różnych działań, takich jak szkolenia, concept implementation, dialog, MŚP są w stanie pokazywać pozytywną stronę globalizacji. Wspierają je w tej często pionierskiej działalności różnorakie organizacje, izby handlowe, itp.

W tym zakresie firmy niemieckie zrobiły i robią nadal bardzo wiele - z czego Niemcy są dumni. Pan Hartmunt Schauerte, sekretarz stanu w ministerstwie gospodarki, zauważył, iż czym więcej będzie politycznej dyplomacji w zakresie CSR, tym większe będą naciski na wprowadzenie regulacji w tym zakresie. Pewne przedsiębiorstwa bowiem - o słabszej kondycji - nie będą mogły sprostać wyzwaniom. Z drugiej jednak strony zagęszczenie przepisów zaprzeczy idei dobrowolności i spowoduje, że ludzie stracą motywację do pewnych działań. Wymiana dobrych praktyk to bardzo dobry imperatyw. Te najlepsze należy upubliczniać, czyli nagradzać za coś dodatkowego a nie karać za to, co niegodne.

Tu należy podkreślić sprawę istotną - otóż MPiPS jak i MG Niemiec różnią się zdecydowanie w sposobie postrzegania idei CSR. MPiPS przewiduje pewne granice dobrowolności i chciałoby opracować pewne kryteria dla CSR, podczas gdy MG dobrowolność działań  uważa za podstawę. Obydwa resorty stają jednak na stanowisku, że nie może być sytuacji w której są dwie, oddzielne drogi dochodzenia do celu. NGOs natomiast uważają, iż (poprzez działania polityczne) nie należy psuć tego, co zostało do tej pory osiągnięte. CSR zaczyna być w Niemczech przedmiotem konkurencji.

Wydaje się, iż najlepszym rozwiązaniem byłoby rozwiązanie pośrednie, będące wynikiem dialogu społecznego - tzn.  coś pomiędzy czystym biznesem a filantropią. Ludzie potrzebują motywacji do działań - ta zawsze związana jest ze strona ekonomiczną Jeśli chodzi natomiast o sprawy związane z klimatem, ochrona środowiska - tutaj nie może być mowy o żadnej dobrowolności.

Słychać również głosy, iż mogą istnieć obydwie opcje - przytoczono casus Szwecji, gdzie przedsiębiorstwa z udziałem kapitału państwowego są zobligowane do określonych działań. Co robić z firmami, które nie stosują się do nich w sposób dobrowolny lub tymi które mówią a nie robią? Odpowiedź wydaje się prosta. Bardzo szybko przekonają się, że to się im nie opłaca - o czym poinformują je sami konsumenci i społeczności, w których działają. Są konkretne instrumenty, takie jak: konwencje MOP, wytyczne  OECD dla wielonarodowych przedsiębiorstw, których należy przestrzegać - tu można wskazać na role rządu w monitorowaniu tego, jak daleko jesteśmy. Oczywiście potrzebujemy więcej organizacji, które wezmą na siebie podobna rolę. Pozytywnie należy ocenić fakt, iż mamy już organizacje, które są w stanie ocenić na ile składane przez przedsiębiorstwa raporty są prawdziwe a nie podkoloryzowane.

Podczas dyskusji panelowej omawiano także role organizacji pozarządowych we wdrażaniu CSR w Niemczech. Większość zabierających głos tak reprezentantów NGOs, jak również dwóch pozostałych sektorów, zgodziło się co do podstawowych funkcji, jakie organizacje pozarządowe powinny pełnić w dyskusji, a także działaniach dotyczących społecznej odpowiedzialności biznesu. Po pierwsze do zadań NGOs należy jak najszersza promocja, czy wręcz edukacja o CSR wśród wszystkich grup interesariuszy, a także, jeśli nie przede wszystkim, wśród opinii publicznej. Ważną rolą trzeciego sektora jest także identyfikacja problemów we wdrażaniu założeń CSR oraz żądanie rozwiązań od stron zaangażowanych.

            Udział w przedmiotowej konferencji pozwolił przede wszystkim na zapoznanie się z polityką rządu niemieckiego w kwestii społecznej odpowiedzialności biznesu. Z wystąpień przedstawicieli rządu, jak również przedsiębiorców oraz organizacji pozarządowych można wnioskować, że CSR powoli staje się przedmiotem politycznego zainteresowania w Niemczech. Mimo długich tradycji obywatelskiego zaangażowania ze strony sektora prywatnego, szczególnie małych i średnich przedsiębiorstw, dopiero podjęcie dyskusji na przedmiotowy temat na poziomie europejskim wprowadziło CSR do niemieckiego dyskursu politycznego nad rolą biznesu w społeczeństwie. Jednakże, wiele spośród istniejących porozumień oraz inicjatyw, które postrzegane są obecnie w kontekście CSR, jest przede wszystkim wyrazem społecznej ekonomii rynku. Dlatego też formalna odpowiedzialność za temat społecznej odpowiedzialności biznesu spoczywa na Ministerstwie Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS). Jednak w dyskusję w kwestii CSR aktywnie zaangażowało się szereg innych instytucji, niejednokrotnie prezentując odmienne stanowiska niż resort pracy. Szczególnie widoczne są różnice między poszczególnymi ministerstwami, jak choćby kwestia uregulowania (Ministerstwo Pracy) lub dobrowolnego stosowania zasad CSR (Ministerstwo Gospodarki), opisane wyżej. Biorąc pod uwagę fakt, że Niemcy od dawna posiadają szereg regulacji prawnych istotnych z punktu widzenia CSR, na przykład w sferze ochrony środowiska, działania rządu w omawianym zakresie skupiają się głównie na partnerstwach i porozumieniach z biznesem oraz na promocji społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw poprzez poparcie dla Wytycznych OECD oraz Global Compact. Od jakiegoś czasu administracja publiczna stara się promować partnerstwa międzysektorowe związane z takimi kwestiami, jak tworzenie miejsc pracy lub zmiany demograficzne.

OPRACOWANIE:
Marcin Palutko, Departament Dialogu i Parnerstwa Społecznego
Aleksandra Piotrowska, Departament Pożytku Publicznego

[1] Patrz Komunikat KE ws. CSR z marca 2006 r.

7 marca br. w Warszawie odbyło się spotkanie „Społeczna odpowiedzialność biznesu jako polityka publiczna? Wnioski i rekomendacje interesariuszy dot. rozwoju społecznej odpowiedzialności biznesu w Polsce".

Spotkanie było podsumowaniem rezultatów projektu dot. społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), finansowanego przez Komisję Europejską oraz Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (więcej: http://www.acceleratingcsr.eu/). Partnerami Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju w Polsce są Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan oraz Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

W spotkaniu udział wzięli: Anna Darska, Szefowa Przedstawicielstwa Programu Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju w Polsce, Rafał Baniak, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Gospodarki, Radosław Mleczko, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, Katarzyna Grzejszczyk, Dyrektor Biura ds. Unii Europejskiej w Krajowej Izbie Gospodarczej, Franciszek Bobrowski, Wiceprzewodniczący OPZZ, Grzegorz Piskalski, Dyrektor Fundacji CentrumCSR.PL, Kamil Wyszkowski, Koordynator Global Compact w Polsce, prof. Nigel Roome, Daniel Janssen Chair of Corporate Social Responsibility (Solvay Business School, Free University Brussel, Belgium) i Professor of Corporate Global Responsibility and Governance (TiasNimbas Business School, The Netherlands) oraz jako moderator dr Bolesław Rok, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego.

Podczas spotkania został zaprezentowany raport ze spotkań z interesariuszami „Wspieranie rozwoju społecznej odpowiedzialności biznesu w Polsce" (dokument i prezentacje do pobrania u dołu strony). Dokument ten jest zbiorem rekomendacji dot. rozwoju CSR w Polsce. Raport powstał jako rezultat dialogu wielosektorowego, łączącego przedstawicieli biznesu, rządu, organizacji pozarządowych, związków zawodowych, mediów i uczelni wyższych.

Tematem przewodnim spotkania było budowanie zaufania pomiędzy różnymi grupami społecznymi, szczególnie pomiędzy biznesem a rządem. Dyskusja udowodniła, iż brak zaufania uważany jest przez prawie wszystkie środowiska za główną przeszkodę rozwoju CSR w Polsce. Przełamaniu tej bariery powinna służyć Platforma ds. CSR. Jej powstanie zapowiedział Radosław Mleczko, Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Propozycja ta jest całkowicie zbieżna z oficjalnym stanowiskiem Ministerstwa Gospodarki. W skład Platformy wejdą główni aktorzy CSR w Polsce. Rząd bezie w Platformie jedynie uczestnikiem, dając tym samym możliwość innym uczestnikom procesu by aktywnie angażować się w wypracowanie wspólnego stanowiska w sprawie rozwoju CSR w Polsce. Minister Radosław Mleczko (Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej) i minister Rafał Baniak (Ministerstwo Gospodarki) podkreślali, iż priorytetem w tworzeniu Platformy będzie wykonanie postawionych przed nią celów, a nie dyskusje kompetencyjne pomiędzy ministerstwami uczestniczącymi w jej pracach.

Jednak zdaniem Grzegorza Piskalskiego, Dyrektora Fundacji CentrumCSR.pl, kluczową rolę powinno odgrywać Ministerstwo Gospodarki, ponieważ ostatecznie to przedsiębiorstwa mają realizować strategie CSR, a Min. Gospodarki ma największe przełożenie na biznes. Kolejną ważną instytucją powinno się stać Ministerstwo Skarbu - ma ono duży wpływ na sporą liczbę największych polskich przedsiębiorstw. Ministerstwo mogłoby np. wydać rodzaj "okólnika" zachęcającego spółki skarbu państwa do zainteresowania się społeczną odpowiedzialnością biznesu. Działalność przedsiębiorstw w ramach CSR (dofinansowywanie edukacji, pomoc dzieciom, ochrona środowiska czy walka z korupcją) pozostaje w dużej mierze zbieżna z zakresem działania administracji państwowej. Administracja państwowa dysponuje potencjałem do promocji istotnych tematów - w tym CSR.

Katarzyna Grzejszczyk, Dyrektor Biura ds. Unii Europejskiej w Krajowej Izbie Gospodarczej, zwróciła uwagę wszystkich na obszar, wymagający natychmiastowych zmian, a mianowicie - obszar legislacyjny. Zdaniem K. Grzejszczyk, ustawodawstwo polskie zawiera wiele norm prawnych będących przeszkodami w rozwoju przedsiębiorczości oraz społecznej odpowiedzialności biznesu, co rodzi niechęć firm do wdrażania programów dobrowolnego angażowania się w sprawy społeczne. W nawiązaniu do tej uwagi Minister Rafał Baniak poinformował o planach Ministerstwa Gospodarki dotyczących uwzględnienia kwestii CSR w szeregu projektów ustaw, które winny się stać ważnym krokiem w promowaniu CSR w środowiskach biznesowych.

Wspomniano również o "Przewodniku wdrażania CSR. Opcje pozaustawowe dla rządu Polski", który przygotował Bank Światowy dla polskiej administracji w 2006 r. Dokument ten został rozesłany przez Ministerstwo Pracy do konsultacji z partnerami społecznymi, niestety wyniki konsultacji nie zostały upublicznione. Nieznane są również rezultaty prac Międzyresortowej Grupy ds. CSR oraz High Level Group ds. CSR w ramach Komisji Europejskiej, w pracach której biorą udział również polscy urzędnicy. Polityka informacyjna jest kolejnym obszarem, w którym w najbliższym czasie winno dojść do zmian. Pierwszym krokiem powinno być wzbogacenie treści strony internetowej Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej o wątki dot. działalności Ministerstwa w zakresie CSR.

Uczestnicy spotkania byli zgodni z prof. Nigelem Roomem, międzynarodowym ekspertem ds. CSR, w tym, że nie należy bezkrytycznie kopiować doświadczeń krajów Europy Zachodniej oraz Stanów Zjednoczonych (prezentacja do pobrania u dołu strony) Osiągnięcie podobnych rezultatów nie jest możliwe z racji znaczących różnic w warunkach wyjściowych.

Na drodze prawidłowej i efektywnej implementacji CSR w warunkach polskich stoi wiele wyzwań i problemów. Najważniejszym pozostaje bezsprzecznie wypracowanie wspólnego podejścia wszystkich zainteresowanych grup do konieczności ich rozwiązania.

Pliki do pobrania:
M_Boni_list.pdf (85.32 kB)
Prezentacja_Nigel_Roome.pdf (309.11 kB)
Prezentacja_Boleslaw_Rok_UNDP.pdf (270.59 kB)
CSR_Dialog_Podsumowanie.pdf (286.64 kB)

Źródło: http://www.globalcompact.org.pl/pol/Aktualności/Budowanie-zaufania.-Główne-zadanie-w-rozwoju-społecznej-odpowiedzialności-biznesu-w-Polsce

Raport w ramach International Business Report przeprowadzony przez Grant Thornton wykazuje, że spośród 34 badanych krajów, w których zadawano pytania dotyczące kwestii prowadzenia działań CSR, polscy przedsiębiorcy plasują się na trzynastym miejscu, tuż za słynącą z działań pro-społecznych Szwecją. Określono 11 czynników w zakresie poszczególnych działań prowadzonych przez respondentów.  W wyniku odpowiedzi uzyskanych od przedstawicieli średnich przedsiębiorstw, polskie jednostki plasują się dla poszczególnych zagadnień na następujących miejscach:

• Oferowanie praktyk 16 (UE 10)
• Elastyczny czas pracy 16 (UE 13)
• Dbanie o zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników 22 (UE 19)
• Tolerancja dla różnorodności 30 (UE 23)
• Działania energooszczędne 18 (UE 13)
• Zarządzanie gospodarką odpadami 16 (UE 11)
• Działanie na rzecz społeczności lokalnej 8 (UE 21)
• Działalność charytatywna 8 (UE 24)
• Minimalizowanie negatywnego wpływu na środowisko naturalne i społeczne 9 (UE 14)
• Doradzanie innym przedsiębiorcom 9 (UE 17)
• Popieranie lokalnych, etycznych bądź ekologicznych dostawców 3 (UE 18)

• Zarządzanie kosztami produkcji 61% (UE 59%)
• Budowanie marki drogą etycznych działań 66% (UE 48%)
• Presja właścicieli 60% (35%)
• Ochrona środowiska 39% (35%)
• Rotacja kadry 74% (63%)
• Ulgi podatkowe 54% (44%)
• Naciski rządu 19% (27%)

Średnia 53% - 15 miejsce w rankingu (UE 44% - 25 miejsce)

(procent respondentów wskazujący na istotny bądź dość istotny wpływ czynnika na praktyki pro-społeczne - etyczne)

Na koniec zadaliśmy pytanie czy przedsiębiorstwo posiada pisemny opis polityki społecznej. i uzyskaliśmy informację, iż 35% polskich przedsiębiorców potwierdza posiadanie takiego dokumentu, natomiast w UE 45%.

Andrzej Kinast Prezes Grant Thornton Polska skomentował "Z sondażu wynika, że polscy przedsiębiorcy są świadomi społecznego aspektu prowadzonej przez siebie działalności. Sam fakt, że plasujemy się tuż za Szwecją i Niemcami wskazuje na wysoki poziom akceptacji spraw społecznych oraz współodpowiedzialność za środowisko, w którym działa przedsiębiorstwo. Dla rządu powinien być zastanawiający fakt, że wpływ działań legislacyjnych na postawę etyczną przedsiębiorstw jest tak niski. Niezaleznie od faktu, że dla coraz większej ilości przedsiębiorstw troska za lokalne społeczeństwo jest coraz bardziej ważna (na przykład udział przedsiębiorców w samorządach), powracamy na całym świecie do modelu dziewiętnastowiecznej Anglii, gdzie większość infrastruktury, takiej jak kanalizacja, oświetlenie ulic, lepsze warunki mieszkaniowe powstała za pośrednictwem i z pieniędzy przedsiębiorców, którzy zdawali sobie sprawę, że tylko pracownik, który ma zabezpieczony byt i jakość życia będzie efektywnie pracował"

Mateusz Morawiecki Prezes Zarządu Banku Zachodniego BZ WBK skomentował „Społeczna Odpowiedzialność w BZWBK jest wyrazem dojrzałości i gotowości kadry zarządzającej oraz pracowników naszego banku,  do podejmowania ważnych kwestii społecznych i odpowiadania na nie w oparciu o nasze wartości i kompetencje.  
 
Naszą ambicją jest być bankiem bliskim społecznościom lokalnym, aktywnym współuczestnikiem lokalnych wydarzeń społeczno-ekonomicznych i kulturalnych. BZWBK będzie zatem jeszcze aktywniej niż do tej pory inicjował i wspierał przedsiębiorczość oraz aktywności członków tych społeczności."

Dr Andrzej Brzozowski wykładowca w Wyższej Szkole Biznesu - National - Louis University w Nowym Sączu. Ekspert w sprawach odpowiedzialności społecznej biznesu. Czynnie zaangażowany w liczne inicjatywy związane z CSR, skomentował wyniki. „Czy społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) jest niemożliwa poza przypadkami, w których jest ona nieszczera bo służy wyłącznie celom public relations? Czy biznes wprowadza standardy Etyczne i CSR do swoich strategii wyłącznie po to aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia zdarzeń szkodzących jego dochodom? Czy wzrastająca dbałość o środowisko naturalne jest wynikiem jedynie wymagań prawnych czy wzrostu świadomości przedsiębiorców? Jaka jest, a jaka powinna być rola administracji rządowej, w wdrażaniu standardów etyki biznesu?
Pytań takich i podobnych można zadać bardzo wiele analizując wyniki badań Grant Thornton Business International.
Z pewnością motywacja działań zgodnych ze standardami Odpowiedzialnego Biznesu jest zróżnicowana. Z pewnością również znaczny procent polskich przedsiębiorców nie zna standardów UN Global Compact, CSR Europe, Business Social Compliance Initiative - BSCI i innych.
Natomiast wyniki tych badań napawają bardzo optymistycznie. Polski biznes, coraz lepiej rozumie swoją rolę i miejsce w współczesnym społeczeństwie i podejmuje z własnej inicjatywy działania zgodne z duchem Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) nawet jeśli nie ma ich zapisanych w żadnej swojej formalnej strategii działania a poziom edukacji  w tym zakresie i działań legislacyjnych jest jeszcze w stadium wczesno rozwojowym."

W dniu 27 lutego 2008r. odbyła się konferencja organizowana przez Grant Thornton Polska dotycząca Odpowiedzialności Społecznej Przedsiębiorców.

http://www.fob.org.pl/spoleczna-odpowiedzialnoc-przedsiebiorst-1583.htm