Wolontariat pracowniczy

Wraz z wzrostem popularności idei społecznej odpowiedzialności biznesu i społecznego zaangażowania coraz częstszą formą działalnosci wolontariackiej staje się tzw. wolontariat pracowniczy. Cechą wyróżniającą tę formę wolontariatu jest to, że jest stymulowany i – do pewnego przynajmniej stopnia – organizowany przez pracodawcę.

Zazwyczaj programy wolontariatu pracowniczego powstają i sa wdrażane w ramach strategii społecznej odpowiedzialności danego przedsiebiorstwa. Firmy, często we współpracy z organizacjami pozarządowymi realizują różne projekty, w których wkład strony „biznesowej” wykracza daleko ponad wsparcie finansowe: firmy udostępniają swoje zasoby wiedzy, know-how oraz czas swoich pracowników zaangażowanych osobiście w realizację projektów.
Z badań przeprowadzonych z inicjatywy kampanii biznesowej ENGAGE wśród firm działających w 11 krajach wynika, że niemal 70% firm bierze udział w tego rodzaju programach; 75% przedstawicieli badanych firm twierdzi, ze zaangażowanie pracowników jest jednym z najlepszych sposobów pomocy społecznościom lokalnym.

Także w Polsce Forum odpowiedzialnego Biznesu przeprowadziło badania na 170 firmach, w których ponad 80% menadżerów wskazało, że ich zdaniem społeczność lokalna oczekuje większego zaangazowania w rozwiązywanie ich problemów. Wolontariat pracowniczy odpowiada na te właśnie potrzeby.

Polskie firmy także zaczynają angażować się w tego rodzaju programy i doceniać ich pozytywny wpływ na wizerunek, a w konsekwencji pozycję na rynku. Z ich dotychczasowych doświadczeń wynika, że kierunki rozwoju programów społecznych powinien wynikać z potrzeb firmy, jej kultury organizacyjnej oraz potrzeb i oczekiwań pracowników.
W Polsce – w porównaniu z krajami „starej UE” – proces tworzenia modelowych rozwiązań w zakresie wolontariatu pracowniczego ma dość krótką historię, zatem nacisk powinien zostać położony na kwestie edukacyjne.